Trong khi nhiều doanh nghiệp tại Mỹ đang thu hẹp hoặc giảm mức độ công khai đối với các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) do áp lực chính trị và pháp lý, các công ty tại Nhật Bản lại ngày càng tích cực áp dụng khái niệm này như một phần trong các cải cách quản lý nguồn nhân lực. Điều này dường như củng cố nhận định của một số người rằng châu Á có thể trở thành "mục tiêu tiếp theo" của các xu hướng DEI.
Theo một báo cáo từ tờ báo The Japan Times, nhiều doanh nghiệp Nhật hiện xem DEI là một thành phần quan trọng trong chiến lược "quản lý vốn con người" (human capital management). Đây là một phương pháp được chính phủ Nhật Bản khuyến khích, trong đó người lao động được coi là nguồn vốn quý giá và việc đầu tư vào sự phát triển của họ sẽ góp phần nâng cao giá trị doanh nghiệp trong dài hạn.
Bài báo cho biết các hoạt động DEI tại Nhật Bản không chỉ giới hạn ở vấn đề bình đẳng giới mà còn mở rộng sang hỗ trợ người khuyết tật, sự đa dạng về chủng tộc, quốc tịch và nhiều hình thức hòa nhập khác.
Một ví dụ được nhắc đến là hội thảo do hãng luật Nishimura & Asahi tổ chức. Tại đây, nhân viên phụ trách nhân sự của khoảng 50 công ty đã đeo kính mô phỏng suy giảm thị lực, găng tay hạn chế cử động, tai nghe mô phỏng các vấn đề về thính giác và nhiều thiết bị khác nhằm trải nghiệm những khó khăn mà người khuyết tật có thể gặp phải trong môi trường làm việc.
Báo cáo được công bố trong bối cảnh DEI đang trở thành một chủ đề gây nhiều tranh cãi trên thế giới. Tại Mỹ, nhiều tập đoàn đã cắt giảm hoặc đổi tên các chương trình DEI sau khi đối mặt với sự giám sát từ giới chính trị, các vụ kiện pháp lý và áp lực từ cổ đông. Trong khi đó, Nhật Bản dường như đang đi theo hướng ngược lại khi các doanh nghiệp vẫn tiếp tục đầu tư vào các sáng kiến liên quan đến đa dạng và hòa nhập như một phần trong chiến lược quản lý nhân sự.
Bài viết cũng đề cập đến những ý kiến chỉ trích DEI từ một số nhóm phản đối. Những người này cho rằng các chương trình DEI có thể đặt nặng yếu tố bản sắc cá nhân hơn năng lực thực tế, đồng thời đưa các cuộc tranh luận chính trị và văn hóa từ Phương Tây vào môi trường làm việc ở những nơi mà chúng có thể không thực sự phù hợp. Một số ý kiến còn cho rằng các chương trình này đôi khi tạo áp lực đối với những người không đồng tình với quan điểm của chúng.
Dù vậy, bài báo cho rằng bất chấp những tranh luận đang diễn ra ở nước ngoài, ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản xem DEI như một vấn đề mang tính thực tiễn trong kinh doanh thay vì chỉ là một sáng kiến xã hội. Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động vẫn đang ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề, các công ty đang tìm kiếm những cách thức mới để mở rộng nguồn tuyển dụng và xây dựng môi trường làm việc có thể giữ chân được nhiều nhóm nhân sự đa dạng hơn.
Theo Sankaku Complex
0 Nhận xét