Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản (JFTC) đang chuẩn bị đưa ra khuyến nghị chính thức đối với Kadokawa sau khi kết luận tập đoàn xuất bản này đã vi phạm Luật Bảo vệ Người lao động tự do (Freelancer Protection Law) trong quá trình hợp tác với các cây viết tự do, stylist, họa sĩ minh họa và nhiều đối tác làm việc theo hình thức freelancer khác.
Theo kết quả điều tra, Kadokawa đã không công khai rõ ràng các điều khoản quan trọng của hợp đồng, bao gồm cả thời hạn thanh toán, khi thuê freelancer thực hiện nội dung cho các tạp chí phát hành hàng tháng và những ấn phẩm liên quan. Các hành vi bị cho là vi phạm diễn ra từ mùa đông năm 2024 và ảnh hưởng đến hơn 100 freelancer.
Các điều tra viên phát hiện rằng việc giao công việc tại Kadokawa thường được thực hiện bằng thỏa thuận miệng như một thông lệ của công ty, thay vì thông qua hợp đồng hoặc văn bản chính thức. Trong khi đó, Luật Bảo vệ Người lao động tự do của Nhật Bản yêu cầu doanh nghiệp phải ghi rõ các điều kiện giao dịch, bao gồm cả thời hạn thanh toán.
Ủy ban Thương mại Công bằng cũng kết luận rằng Kadokawa đã chậm thanh toán tiền công cho các freelancer. Theo quy định của pháp luật, nếu hợp đồng không nêu rõ thời hạn thanh toán thì doanh nghiệp phải chi trả ngay khi nhận được sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.
Phía Kadokawa đã xác nhận đang bị điều tra và cho biết:
"Đúng là chúng tôi đang được Ủy ban Thương mại Công bằng điều tra và chúng tôi đang hợp tác, phản hồi một cách nghiêm túc."
Đây không phải lần đầu tiên Kadokawa bị cơ quan quản lý xử lý vì cách đối xử với lực lượng lao động tự do. Vào tháng 11/2024, JFTC từng kết luận rằng Kadokawa và một công ty con đã vi phạm Luật Thầu phụ của Nhật Bản (Subcontract Act) khi cắt giảm tiền công một cách bất hợp lý đối với các nhà văn và nhiếp ảnh gia. Khi đó, tập đoàn đã nhận được khuyến nghị nhằm ngăn chặn các hành vi tương tự trong tương lai.
Luật Bảo vệ Người lao động tự do của Nhật Bản chính thức có hiệu lực từ tháng 11/2024, được ban hành nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho lực lượng freelancer. Luật yêu cầu các doanh nghiệp phải minh bạch về các điều khoản hợp đồng và nghiêm cấm những hành vi như giảm tiền công không có lý do chính đáng hoặc trả thù lao ở mức bất công.
Kadokawa cũng không phải là nhà xuất bản duy nhất bị xem xét theo đạo luật này. Vào tháng 6/2025, Ủy ban Thương mại Công bằng đã đưa ra các khuyến nghị tương tự đối với Shogakukan và Kobunsha, sau khi xác định hai nhà xuất bản này không cung cấp đầy đủ và rõ ràng cho freelancer các thông tin liên quan đến công việc được giao cũng như mức thù lao.
0 Nhận xét